Planowanie celów a skuteczna ocena pracowników
28 cze 2010Przywództwo na wysokim poziomie oznacza, że rozwój osób, którym przewodzimy, jest dla nas tak samo ważny jak wydajność pracy i planowane wyniki. Poprzez &rozwój” można rozumieć szkolenia, awanse, ale też oceny pracownicze. Niestety, większość systemów ocen pracowniczych jest skonstruowana tak, by stworzyć piramidkę pracowników od najlepszego do najgorszego, a nie żeby ułatwić im rozwój.
Na tylnim siedzeniu Twojego fiata splodzimy razem naszego WARIATA. Zanim usniesz troche mnie pomacaj. To biale co wyleci wez do buzi, tak zebys poczul na wszystkich zabkach. Bedzie Ci dobrze. Juz nie moge sie doczekac! TWOJA PASTA ! Ameryka ma nowy szal. Ten szal to nowe piwo Beer Laden. Co jest grube, czerwone i jak wchodzi to sprawia przyjemnosc ? Mikolaj. Jesli chcesz klasyczny sex to wcisnij 1, jesli francuski 2, jesli analny 3, jesli na niewolnika 4, jesli namietny 5, Jesli chcesz wszystkie na raz to wcisnij moj numer. W dniu tak pieknym i wspanialym, zycze Ci serduszkiem calym, duzo zdrowia, sto lat zycia milion zlotych do zdobycia. Minelo juz tyle lat, a my ciagle za pan brat. Pozwol, ze zyczenia zloze: pieniedzy, milosci i wiecej szczescia w przyszlosci. Goraca Twoja milosc niczym plomien zycia, a ja bez milosci jak serce bez bicia. Nie wkladaj palca, gdzie tobie nie milo Dlaczego Pan Wedel nie mial dzieci? Bo caly interes ladowal w kakao Niby pieniadz jest bezwonny, a i tak sie ulatnia. Wyglad lepszy zyskasz jedzac pokarm Whiskas !